Bedeutung von Gewalt am Arbeitsplatz (was ist das, Konzept und Definition)

Was ist Gewalt am Arbeitsplatz?

Gewalt am Arbeitsplatz besteht darin, eine Reihe von Maßnahmen gegen eine andere Person im Arbeitsumfeld zu ergreifen, die sowohl von einer Autoritätsperson als auch von einem oder mehreren Mitarbeitern des gleichen Ranges durchgeführt werden können.

Es ist ein Phänomen, das sich in verschiedenen Arbeitsbereichen sehr häufig wiederholt. Gewalt am Arbeitsplatz beinhaltet nicht nur Machtmissbrauch, sondern auch die Verletzung einer Reihe von Arbeits- und Menschenrechten, die für das Wohlergehen und die Entwicklung des Einzelnen von grundlegender Bedeutung sind.

In diesem Sinne kann Gewalt am Arbeitsplatz auch geschlechtsspezifische Gewalt sowie sexuelle, psychologische oder moralische Belästigung umfassen.

Opfer von Gewalt am Arbeitsplatz erleiden direkte und indirekte Angriffe verschiedener Art wie psychischer, moralischer und sogar physischer Art, die sich auf das geistige und körperliche Wohlbefinden des Arbeitnehmers auswirken und auch als Arbeitnehmer Verunglimpfung hervorrufen.

Merkmale von Gewalt am Arbeitsplatz

Nachfolgend sind die Hauptmerkmale von Gewalt am Arbeitsplatz aufgeführt:

• Es handelt sich um eine Art von Gewalt, die versucht, einen Mitarbeiter mit gleichem oder niedrigerem Rang auszuschließen und zu schädigen. Diese Handlungen können unter anderem von Personen ausgeführt werden, die eine Position als Direktor, Chef, Vorgesetzter oder Teammanager innehaben. Es kann auch von denselben Mitarbeitern durchgeführt werden, mit denen die gleichen Aufgaben und Verantwortlichkeiten geteilt werden, die diese Art von Handlung jedoch aus verschiedenen Gründen fördern. Es kann sich durch Belästigung am Arbeitsplatz, körperliche Übergriffe oder psychischen Missbrauch wie Scherzen manifestieren Sarkasmus. Das Opfer kann aufgrund seiner Herkunft, Kultur, Religion oder Hautfarbe diskriminiert werden. Es beinhaltet die Verletzung einer Reihe von Arbeits- und Menschenrechten, die die Integrität jedes Einzelnen beeinträchtigen. Es beeinträchtigt die körperliche Unversehrtheit und Moral des Opfers.

Arten von Gewalt am Arbeitsplatz

Gewalt am Arbeitsplatz tritt hauptsächlich bei folgenden Arten auf:

• Körperliche Aggression: sind alle Verhaltensweisen, die direkt oder indirekt dazu dienen sollen, dem Opfer körperlichen Schaden zuzufügen. Sexuelle Belästigung: mit Maßnahmen, die die Verwundbarkeit des Opfers beeinträchtigen sollen. Frauen sind im Allgemeinen die Hauptopfer sexueller Belästigung. Psychologische Aggression: Sie beeinträchtigen die psychische Gesundheit des Opfers, das möglicherweise in seine Privatsphäre eingreift, ignoriert, diffamiert oder erniedrigt wird. Opfer können unter anderem auch wegen ihrer Kommentare angegriffen werden oder den Diebstahl ihrer Habseligkeiten erfahren.

Folgen von Gewalt am Arbeitsplatz

Nach einer Situation von Gewalt am Arbeitsplatz können verschiedene Konsequenzen auftreten, insbesondere für den Arbeitnehmer, der nacheinander verschiedene Arten von Aggressionen erhalten hat, die sein geistiges und körperliches Wohlbefinden beeinträchtigen und sich sowohl auf sein familiäres als auch auf sein soziales Leben auswirken.

Dies ist sowohl für die Gesellschaft im Allgemeinen als auch für das Unternehmen oder die Arbeitseinrichtung selbst ziemlich negativ, da Diskriminierung, Ungerechtigkeit und Anti-Werte verankert sind.

Daher die Bedeutung der Berufs- und Arbeitsethik sowie der Durchsetzung der Berufs- oder Arbeitswerte, die ein Unternehmen oder eine Person auszeichnen.