Vielfach werden Konflikte nur durch die Kreativität von Menschen gelöst, um den besten Ausweg zu finden der auch effektiv sein muss, fair und einfach. Dies mit dem Ziel, das Problem nicht nur hinter sich zu lassen, sondern auch die Spannung zwischen den Beteiligten abzubauen und daraus zu lernen, um nicht in den Konflikt zurückzufallen, um zu wissen, wie man mit zukünftigen Meinungsverschiedenheiten umgeht und sie schließlich überwindet .
Disparitäten und Konflikte zwischen Peers sind weit verbreitet und werden bis zu einem gewissen Grad in jeder Umgebung erwartet.Weil jeder Mensch seine eigene Meinung und Vision hat, wie man ein Ziel erreicht, das oft nicht mit dem übereinstimmt, was der Rest hat. Darüber hinaus spielen andere Faktoren wie Wettbewerbsfähigkeit, Herausragen und der Komfort des Arbeitsumfelds eine Rolle, was die Teamarbeit erschweren und noch mehr Probleme unter den Mitgliedern hervorrufen kann.
Denken Sie darüber nach, in diesem Artikel werden Sie in der Lage sein, die besten Dynamiken zur Konfliktlösung zu finden, die effektiv und einfach anzuwenden sind in jeder Umgebung.
Was sind Konfliktlösungsdynamiken?
Konfliktlösungsdynamik bezieht sich auf kreative und erfahrungsbezogene Werkzeuge, bei denen die Fähigkeiten verschiedener Menschen in einer Gruppe auf die Probe gestellt werden, in um ihr Problem in eine Koalition einzubringen, sich ihm zu stellen und es zu überwinden. Dies trägt dazu bei, das Team als gemeinsame Kraft zu stärken und die individuellen Fähigkeiten jedes Mitglieds zu stärken.
In dieser Dynamik wird an verschiedenen Elementen gearbeitet, wie Kommunikation, Interaktion, Ungleichheiten, Motivation, Empathie oder als Analyse, um ein zukünftiges Problem jeglicher Art zu erkennen, das die Gruppe betreffen könnte.
Effektive Dynamik zur Konfliktlösung
Diese Dynamiken werden von einem erfahrenen Moderator in Gruppendynamik geleitet, um das Ziel jedes einzelnen korrekt zu lenken.
einer. Rollenspiel
Dies ist eine der bekanntesten und am besten genutzten Aktivitäten zur Konfliktlösung, aufgrund ihrer Wirksamkeit und ihrer Wirkung auf Menschen. Das Verfahren ist sehr einfach, es besteht darin, dass jede Person in der Gruppe eine bestimmte Rolle hat, im Allgemeinen eine, die sich stark von der unterscheidet, die sie täglich haben, oder eine, die weit von ihrer Persönlichkeit entfernt ist und an die sie sich gewöhnen muss ein fiktives Problem lösen, das präsentiert wird. , das die tatsächliche Situation widerspiegeln kann.
Das Wichtige an dieser Dynamik ist, dass sie sich zu ihrer Rolle bekennen und ihre Leistung so ernsthaft wie möglich ist. Sobald der Konflikt und die Rollen jedes Mitglieds festgelegt sind, wird der Moderator jeden anleiten, zur Lösung des Problems beizutragen. Am Ende sollte ein Treffen stattfinden, bei dem alle die gelernten Lektionen, die erlebten Gefühle und wie sie diese in ihrem Leben anwenden werden, teilen.
2. Kenne deine Motivation
Diese Dynamik wird angewendet, wenn die Motivation der Gruppe fehlt, ein Ziel zu erreichen, oder wenn die Leistung nachlässt. Es wird sowohl an der persönlichen Motivation als auch am Kräftebündel der Gruppe gearbeitet.
Es beginnt damit, dass der Moderator nach einigen Freiwilligen fragt, die einen kleinen Kreis innerhalb eines Kreises bilden, der von den anderen Personen gebildet wird, sodass sich alle von Angesicht zu Angesicht sehen können.Der Moderator gibt einen Konflikt vor, den die Freiwilligen mit Hilfe der Meinungen der übrigen Öffentlichkeit lösen müssen.
Der Zweck ist, die Meinungen, Bestrebungen und Stärken jedes Einzelnen zu kennen, um Empathie und Engagement zu erzeugen.
3. Die Planeten
Dies ist eine kreativere und unterh altsamere Dynamik. Sie besteht darin, uns als Wesen von anderen Planeten vorzustellen, aber nicht irgendwelche Wesen, sondern Herrscher und hohe Diplomaten, die ihre Zivilisation repräsentieren. Sie werden normalerweise in große Gruppen von 3 und maximal 5 Personen aufgeteilt und deren Herrscher wird eine besondere Rolle im Universum spielen, die hilft, es in Ordnung zu h alten.
Aber die Herausforderung hier ist, wie man mit dem Rest der Planeten zusammenarbeitet? und das ist das Ziel, eine diplomatische Einigung zu erzielen und einen Plan zu entwerfen, der allen und natürlich dem Universum zugute kommt. Dies kann Menschen helfen, ihre Kommunikations-, Führungs- und Kooperationsfähigkeiten untereinander besser zu beobachten.
4. Stehlen Sie die Flagge
Eine weitere äußerst unterh altsame Aktivität, die Führung, Teamarbeit, Kommunikation und Entscheidungsfindung auf die Probe stellt. Das stärkt die Bindungen zwischen Gleich altrigen und erkennt Fähigkeiten bei anderen, die möglicherweise unbemerkt bleiben.
Dazu teilt der Moderator die Teilnehmer in zwei große Gruppen ein, die eine unverwechselbare Flagge mit sich führen, die sie zusammen mit „Waffen“ repräsentiert, um sich vor dem Feind zu schützen und die auch. Sie müssen einen Anführer wählen, der die Strategie vorschlägt und die restlichen Rollen bestimmt: Wächter (die die Flagge bewachen), Verteidiger (die das andere Team daran hindern, sich der Flagge zu nähern) und Angreifer (die versuchen, die Flagge zu stehlen). Flagge).
Das Spiel endet damit, dass das erste Team die Flagge des anderen stiehlt. .
5. Aktives Zuhören
Diese Technik wird nicht ausschließlich als Konfliktlösung, sondern eher als Mediation betrachtet. Es wird jedoch verwendet, um Kommunikationskanäle zu verbessern, Missverständnisse zu beseitigen, Meinungen zu klären und ein besseres empathisches Umfeld unter den Mitgliedern zu schaffen.
Es ist sehr einfach, der Moderator stellt zwei Personen gegenüber, von denen einer etwas mitteilt, was der Moderator vorschlägt. Es kann sich um ein Anliegen, einen Vorschlag oder eine Änderung handeln, die Sie kommentieren möchten, und die andere Person wird die Nachricht dann durch Umschreibung weitergeben.
6. Das Spinnennetz
Eine der aktivsten und anspruchsvollsten Dynamiken, weil es wie ein Spiel erscheinen mag, aber Engagement und eine feste Richtung erforderlich sind, um die Herausforderung effektiv zu meistern.
Das heißt, der Moderator erstellt ein riesiges Spinnennetz mit Löchern, die breit genug sind, dass Menschen hindurchgehen können, aber so getarnt sind, dass sie mit bloßem Auge nicht so offensichtlich sind.Der Zweck ist, dass alle Menschen es durchlaufen müssen. Einfach, oder?
Nicht ganz, hier ist der Haken, niemand kann auch nur einen einzigen Strang des Netzes berühren und jedes Mal, wenn jemand es berührt, muss jedes Mitglied zurückgehen und es von vorne tun. Daher ist es notwendig, eine Strategie zur Umsetzung zu haben.
7. Der Schiedsrichter
Dies ist weit verbreitet in Klassenzimmern, von der Grundschule bis zur Universität (jeweils mit unterschiedlichen Schwierigkeitsgraden). Damit können Sie Reibungen, Feindschaften, Missverständnisse lösen oder jemandem die Meinung jeder Person mitteilen. einschließlich ihrer Stärken.
Der Moderator teilt den Raum in große Gruppen (2 und maximal 4 Gruppen) und stellt eine Reihe von Konflikten vor, für die jede Gruppe eine effektive Lösung anbietet, bei der jeder Teilnehmer an der Reihe ist Präsentiere es. Auf gerechte und faire Weise.
8. Drehen Sie das Blatt um
Dies kann auch im Unterricht verwendet werden, um den Zusammenschluss der Menschen zu stärken und an der Entscheidungsfindung zu arbeiten. Obwohl es auch in anderen Umgebungen verwendet werden kann.
Der Moderator legt ein breites Laken, eine Tischdecke, eine Decke, ein Papier oder ein anderes breites Element dort hin, wo die Teilnehmer platziert werden, und lässt die Hälfte davon frei. In der Zwischenzeit müssen sie einen Weg finden, das gesamte Blatt umzudrehen, das heißt, es mit der Vorderseite nach unten zu legen, ohne sein Ende zu verlassen.
Es erfordert viel Arbeit und Engagement, aber wir versichern Ihnen, dass es nicht unmöglich ist, und wenn Sie es erreichen, werden Sie sehen, wie das Team seine Kräfte erneuert.
9. Das Positive und das Negative
Dies ist eine sehr nahrhafte Tätigkeit, aber gleichzeitig anspruchsvoll und heikel, da empfindliche Fasern berührt und in gewisser Weise die Emotionen der Menschen freigelegt werden. Was die Ausdrucksform, die Kommunikation, das Erkennen von Stärken und Schwächen und die Handlungsfähigkeit fördert.
Hier stellt der Moderator ein ziemlich ernstes Problem dar, das die gesamte Gruppe betrifft. Bitten Sie zu Beginn jeden Teilnehmer, darauf hinzuweisen, was er an seinen Mitschülern nicht mag und was das Problem erleichtert hat.
Dann, nachdem alle möglichen Ursprünge des Konflikts berücksichtigt wurden. Jede Person sollte eine effektive Lösung vorschlagen und wieder die Stärken dieser Meinung nennen und wie sie es schaffen wird, den Konflikt zu lösen.
10. Das Kommunikationsspiel
Auch bekannt als „Wie kommunizierst du?“ enthält es zu gleichen Teilen Unterh altung und Raffinesse, die der Gruppe helfen werden, etwas über ihre besondere Art der Kommunikation zu lernen und woran sie arbeiten muss, um sie zu verbessern und zu stärken die Einheit der Gruppe.
Dabei erstellt der Teilnehmer verschiedene Probleme und bittet jede Person, darauf mit den 4 Arten der Kommunikation zu antworten: aggressiv, passiv, passiv-aggressiv und durchsetzungsfähig.Auf diese Weise kann jede Person ihre eigene Ausdrucksform sehen und wie sie sich auf ihre tägliche Interaktion auswirkt.
elf. Die Piranhas des Flusses
Wenn Sie Ihr Team in Form bringen und sowohl physisch als auch emotional stärken möchten, ist dies die ideale Dynamik dafür. Dabei wird an geistiger Beweglichkeit, Teamzusammenarbeit, durchsetzungsstarker Kommunikation und der Vereinigung von Fähigkeiten gearbeitet.
Zu Beginn zeichnet der Moderator eine gerade Linie, die breit genug für seine Füße, aber nicht zu groß ist, auf dem Boden, wo alle Mitglieder nebeneinander stehen und die sie gehen müssen, ohne abzusteigen die Linie. Während sie sich gegenseitig passieren, eine Reihe verschiedener Ziele von Anfang bis Ende und umgekehrt. Dass sie versuchen werden, sie abzulenken, um ihr Ziel zu erreichen.
12. Widersprüchliche Fantasie
Dank dieser Dynamik wird es möglich sein, die kreativen und funktionellen Kapazitäten von Menschen zu kennen, um sich verschiedenen Problemen und komplexen Situationen zu stellen. Sowohl mit der Hilfe von Gleich altrigen als auch mit ihren individuellen Fähigkeiten.
Um dies zu tun, kann der Ausbilder jeden Teilnehmer nehmen, ihn in Gruppen aufteilen oder alle mitnehmen und sie zu einer Fantasie führen, die den Alltag widerspiegelt, aber dies fügt im Verlauf ein anderes Problem hinzu. Tag voraus. Für die Lösungen angeboten werden müssen, die für die jeweilige Besonderheit am besten geeignet sind.
13. Kooperierende Stühle
Dies ist ein sehr unterh altsames Spiel, aber mit einem hohen Schwierigkeitsgrad, den die Teilnehmer im Laufe des Spiels sehen können. Dazu teilt der Moderator die Personen in mittelgroße Gruppen zwischen 10 und maximal 15 Personen ein, in denen Stühle um sie herum aufgestellt werden, um einen Kreis zu bilden, ganz ähnlich dem Stuhlspiel, das Sie bereits kennen.
Also, was ist der Unterschied? ist, dass jedes Mal, wenn ein Stuhl entfernt wird, anstatt ein Mitglied der Gruppe zu eliminieren, jeder einen Weg finden muss, sitzen zu bleiben. Jedes Mal, wenn es weniger Stühle gibt, wird das Spiel komplizierter, bis es unmöglich ist, dass alle auf den Stühlen bleiben.
Das fördert die Teamarbeit und Zusammenarbeit, um gemeinsam das gleiche Ziel zu erreichen.
14. Bankanweisung
Um mit dem Thema Stühle fortzufahren, ist es bei dieser Aktivität notwendig, eine lange und breite Bank zum Sitzen, einen Tisch, einen Tisch oder eine Linie auf dem Boden zu haben, wo Sie das Gleichgewicht h alten müssen . Darin fordert der Moderator alle auf, sich auf die Bank zu setzen, und dort werden sie nach verschiedenen Kategorien (Alter, Hautfarbe, Geburtsmonat und was ihnen sonst noch einfällt) geordnet, ohne dass jemand herunterfällt.
Wie das vorherige fördert auch dieses die Zusammenarbeit und Gruppenarbeit, bei der man sich gegenseitig helfen muss, um das Ziel zu erreichen.
fünfzehn. Aufblasen wie Luftballons
In dieser Dynamik besteht das Ziel darin, an den Emotionen zu arbeiten, die uns einen Konflikt verursachen, um sie besser zu bewältigen und ihren Ursprung und ihre Folgen zu verstehen, wenn sie nicht richtig bearbeitet werden.
Hierzu wird jeder Konflikt dargestellt, der für die Teilnehmer ein ernstes Problem darstellt und emotional darauf reagiert werden muss. Dann werden sie diese Emotion nutzen, um sich „wie Ballons aufzublasen“, dazu müssen sie tief ausatmen und ihre Hände heben und auf Zehenspitzen stehen, als ob sie sich erheben würden, und dann ausatmen und langsam zu Boden fallen.
Dann wird jeder erklären, was seine Gefühle waren, seine Gedanken und was er fühlte, als er die Luft losließ.
Es ist wichtig zu beachten, dass nicht alle Probleme negativ sind oder ein Hindernis darstellen. unschlagbarer Arsch. Vielmehr können sie eine unterh altsame Herausforderung sein, die es zu meistern gilt.