Die 5 Unterschiede zwischen Einstellung und Eignung

Einstellung oder Begabung? Wenn wir diese beiden Begriffe hören, denken wir oft an ähnliche Konzepte und verwechseln sie sogar sehr oft , was sehr häufig vorkommt.

Aber die Realität ist, dass sie unterschiedlicher nicht sein können, da sich das eine auf ihre eigenen Fähigkeiten bezieht, während sich das andere auf das Temperament jeder Person bezieht, die zusammenkommen, um uns diese einzigartige Qualität zu verleihen, die jeder besitzt und zeichnet uns aus.

Also, wenn sie unterschiedlich sind, warum verwechseln wir sie? Dies liegt daran, dass beide Begriffe direkt in unserer Wechselbeziehung mit der Welt wirken, in der Art und Weise, wie wir uns ihr präsentieren und wie wir ihre Hindernisse überwinden, um uns abzuheben.So tanzen Begabung und H altung in unserer Persönlichkeit synchron zu einem Ganzen.

Wenn Sie die Unterschiede zwischen diesen immer noch nicht erkennen können, machen Sie sich keine Sorgen. In diesem Artikel sehen Sie die Unterschiede zwischen Einstellung und Eignung.

Was ist Einstellung und was ist Eignung?

Zuerst werden wir diese beiden Begriffe definieren damit Sie lernen können, wie sich die beiden unterscheiden.

Was nennen wir Einstellung?

Dies bezieht sich auf den Satz von Werten, Überzeugungen, Meinungen und Reaktionen, die wir auf die Welt haben, die in der Zeit relativ stabil ist , beginnend von Jugend an geschaffen und im Erwachsenen alter sesshaft. Dank dieser Einstellungen verh alten wir uns angesichts verschiedener Anlässe und Hindernisse sowie der damit verbundenen emotionalen Auswirkungen auf eine bestimmte Weise.

Es ist auch dafür verantwortlich, wie wir mit Umweltreizen interagieren und uns auf andere beziehen. Dies entsteht dank der Beziehung, die durch unsere Interaktion mit externen Faktoren, Erbanlagen, evolutionären Merkmalen, Fähigkeiten und Eigenschaften unserer eigenen Persönlichkeit hergestellt wird.

Was wissen wir durch Eignung?

Begabung ist gleichbedeutend mit den Fähigkeiten, die wir alle haben, uns etwas Bestimmtem zu stellen Das heißt, es geht um die Fähigkeiten, die wir dafür besitzen machen uns ideal, um ein Ziel zu erreichen oder eine Funktion zu erfüllen. zum Beispiel die Fähigkeiten, die wir für unsere Arbeit besitzen, um uns akademisch hervorzuheben, für einen Sport oder ein besonderes Talent.

Fähigkeiten sind daher eng mit unserem Intellekt und unseren kognitiven Fähigkeiten verbunden, die aktiviert werden, damit wir in jedem Bereich, in dem wir uns entscheiden, zu handeln und uns zu entwickeln, effektiv arbeiten können.

Hauptunterschiede zwischen Einstellung und Eignung

Erfahren Sie im Folgenden die Unterschiede zwischen diesen beiden Begriffen, damit Sie wissen, wie Sie Ihre eigenen Fähigkeiten und Einstellungen erkennen können.

einer. Komponenten

Was Einstellungen betrifft, so wissen wir, dass sie aus drei Komponenten bestehen, die miteinander interagieren. Welche sind:

1.1. Kognitiv

Bezieht sich auf die mentale Repräsentation, die wir vor einem Faktor haben, um darauf einwirken zu können. Damit wir es studieren, bewerten, wahrnehmen und beurteilen können, um die Einstellung zu bilden.

1.2. Verh alten

Sprechen Sie über unser spezifisches Verh alten gegenüber diesem Faktor, den wir zuvor analysiert haben. Es kann eine prädisponierte oder bewusste Reaktion sein.

1.3. Affektiv

Es sind sowohl negative als auch positive Gefühle, die dieser Faktor in uns hervorruft und entwickelt. Diese Gefühle erzeugen die Einstellung.

Begabungen dagegen setzen sich aus unseren geistigen und kognitiven Fähigkeiten zusammen. Welches je nach Grad der Agilität, Kenntnisse und Talente in Bezug auf etwas Bestimmtes beeinflusst werden kann. All dies kombiniert, um ein Ziel zu erreichen.

2. Funktionen

Die Hauptfunktion von Fähigkeiten besteht darin, alle unsere mentalen Fähigkeiten zu bündeln, um uns auf eine Situation vorzubereiten, damit wir sie optimal ausführen und sogar hervorstechen können. All dies dank der Tatsache, dass wir Denken, mündliches und schriftliches Verständnis, Konzentration, Aufmerksamkeit, Kreativität, Gedächtnis, Fähigkeiten und Koordination einsetzen.

Während die Einstellung eine instrumentelle Funktion hat, hilft sie uns, die Umwelt zu verstehen und zu studieren, um uns an sie anzupassen, Interaktionen zu erzeugen und uns mit unseren Mitmenschen zu verbinden und unsere Meinung zu äußern Selbstwertgefühl und rechtfertigen jede ausgeführte Handlung..

3. Quelle

Obwohl beide die Tendenz teilen, sowohl natürlich als auch erworben zu sein.

Wir können sagen, dass Fähigkeiten mehr mit einem intellektuellen und logischen Element zu tun haben, bei dem all unsere überlegenen geistigen Fähigkeiten auf die Probe gestellt werden, um eine Aufgabe zu erfüllen.

Während Einstellungen durch das Zusammenwirken der Umwelt, unseres Verh altens, unserer Wahrnehmung und der Emotionen, die diese in uns hervorrufen, entstehen, um situationsgerecht zu handeln.

4. Vorführungen

Da Einstellungen eine Verh altens- und eine emotionale Komponente haben, ist es einfach, sie nach außen zu manifestieren. So wird es zu unserer Visitenkarte vor dem Rest der Leute.

Andererseits haben Begabungen mit einem meist internen Prozess zu tun, der in unserem Gehirn abläuft und, obwohl wir ihn an den Ergebnissen der erreichten Ziele beobachten können, zu unserer eigenen Leistung wird.

5. Leute

Es gibt verschiedene Arten von Einstellungen und Fähigkeiten, also wissen Sie jetzt, dass es sich nicht um ein einzelnes Element handelt, sondern um eine Reihe vieler Aktionen, die je nach Anlass global oder spezifisch funktionieren können.

Fähigkeitstypen

Lernen Sie alle Fähigkeiten kennen, die in unserem Kopf funktionieren.

einer. Numerische Fähigkeiten

Diese beziehen sich auf die Leichtigkeit, das Verständnis und die Ausführung mathematischer Probleme.

2. Abstrakte oder wissenschaftliche Fähigkeiten

Es ist die Fähigkeit, komplexe Konzepte zu verstehen und zu visualisieren, die weiter untersucht werden müssen.

3. Visuell-motorische Fähigkeiten

Es ist die Fähigkeit und Koordination feiner und grober Bewegungen zwischen Gehirn und Muskeln.

4. Räumliche Fähigkeiten

Bezieht sich auf alles, was mit dem richtigen Umgang mit Geometrie, Maßen und Räumen zu tun hat.

5. Mechanische Fähigkeiten

Damit können wir alles verstehen, was mit Bewegung zu tun hat.

6. Führungskraft

Sie haben mit Gruppenführungs-, Planungs- und Managementfähigkeiten zu tun.

7. Verbale Fähigkeiten

Sie manifestieren sich, wenn man alles versteht, was mit der Verwendung und Beziehung von Wörtern und Texten zu tun hat.

8. Überzeugungskraft

Es ist die Fähigkeit zu kommunizieren, um ein Argument, eine Überzeugung oder einen Befehl zu erh alten.

9. Sozial

Es wird aktiviert, wenn wir mit anderen Menschen um uns herum interagieren und Verbindungen herstellen.

10. Künstlerische Kunststoffe

Das sind die Fertigkeiten und Fähigkeiten zu Kunst und Handwerk. Von der Verwendung von Farbe über die richtige Anwendung von Formen bis hin zur Wertschätzung der Ästhetik.

Arten von Einstellungen

Posen sind etwas komplexer, da je nach „Verwendung“ in verschiedene Abschnitte unterteilt sind, also achten Sie darauf.

einer. Einstellungen nach affektiver Valenz

Es spiegelt unseren Standpunkt zur Welt wider.

1.1. Positiv

Man kann sagen, dass dies die schmeichelhafteste Einstellung ist und die Menschen am meisten motiviert. Denn dadurch können wir optimistischer in die Welt blicken und erreichen unsere Ziele leichter, vor allem aber vermeiden wir, uns dabei zu verausgaben.

1.2. Negativ

Es ist die Art, die Umwelt negativ oder pessimistisch zu sehen. Das heißt, dass alles zu schwierig ist, dass sie nicht fair zu uns waren oder dass wir mit dem, was wir vor uns haben, nicht umgehen können.

1.3. Neutral

Es ist die unvoreingenommene H altung, die wir gegenüber etwas haben müssen, um ihm nicht ungerechterweise Priorität oder Wert einzuräumen. Es ist eine der am schwierigsten zu erreichenden Einstellungen.

2. Einstellungen nach Tätigkeitsorientierung

Wir heben diese Einstellungen aufgrund unserer Leistung hervor.

2.1. Proaktiv

Es ist gekennzeichnet durch eine H altung, die auf der Suche nach Handlungen und Autonomie ist, zugunsten der Verbesserung und Steigerung der eigenen Leistung in einer Aktivität. Daher ist es ideal, um jedes Problem auf kreative und effiziente Weise angemessen zu lösen. Dadurch haben wir eine riesige Auswahl an Optionen.

2.2. Reaktiv

Andererseits bezieht sich diese H altung auf die Handlungen, die wir unternehmen, die aber in Abhängigkeit von den Entscheidungen Dritter gegeben sind. Dies sind eher passive Aktivitäten, die immer einer Genehmigung und Genehmigung bedürfen.Daher lässt es keinen so großen Spielraum, um zu experimentieren oder sich abzuheben, da wir immer an die Materialien gebunden sind, die uns zur Verfügung gestellt werden.

3. Einstellungen entsprechend unserer Motivation

Sie treiben uns an, Neues zu erreichen

3.1. Altruistisch

Diesen Begriff hast du sicher schon einmal gehört, es geht um alles, was wir selbstlos tun. Deren Zweck darin besteht, Vorteile für mehrere Personen statt für sich selbst zu erzielen. Daher erh alten wir manchmal keine Vergütung oder Anerkennung, außer der Befriedigung, anderen zu helfen.

3.2. Interessiert

Im gegenteiligen Fall gibt es die eigennützige H altung, bei der unser Handeln immer im Einklang mit der Erreichung eines Ziels steht, das nur uns dient. Unabhängig davon, ob es auch mal um die Bedürfnisse anderer geht. Dies kann offensichtlich oder durch indirekte Handlungen geschehen.

4. Einstellungen entsprechend der Beziehung zu anderen

Es ist das, was wir zeigen, wenn wir mit unseren Mitmenschen interagieren

4.1. Mitarbeiter oder Integrator

Es ist derjenige, der die Interaktion und Zusammenarbeit zwischen Menschen in einer Gruppe fördert, um ein Ziel zu erreichen.

4.2. Passiv

Diese Einstellung kann aus einer negativen und pessimistischen Lebenseinstellung resultieren. In dem Sie um jeden Preis vermeiden, sich einer Situation zu stellen oder sich ihr zu nähern, weil Sie nicht die Fähigkeit haben, sie zu überwinden.

4.3. Handler

Es wird freiwillig und bewusst verwendet, um ein Ziel zu erreichen, das uns persönlich zugute kommt, indem wir alle um uns herum für unsere eigenen Interessen einsetzen.

4.4. Aggressiv

Mit dieser Einstellung begegnen Menschen ihren Problemen auf gew alttätige Weise, sowohl verbal, verh altensmäßig als auch körperlich. Sie tun dies, um Ihren Standpunkt zu beweisen, damit niemand etwas dagegen haben kann.

4.5. Zulässig

Es zeichnet sich durch Menschen aus, die dazu neigen, Dinge loszulassen, die außerhalb der Norm liegen. Mit anderen Worten, sie sind extrem flexibel, bis hin zu Abweichungen.

4.6. Durchsetzungsfähig

Es ist die positivste Einstellung zu kommunizieren. Es geht um die Fähigkeit, mit Menschen zu interagieren und dabei unsere Meinung auszudrücken und uns nicht von anderen aufdrängen zu lassen.

5. Einstellungen nach Reizbewertung

Mit dieser Einstellung beurteilen wir alle Situationen.

5.1. Emotional

Es ist eines, das unsere emotionalen Reaktionen auf Situationen fast unkontrollierbar nach oben stellt. Was uns dazu bringt, den sentimentalen Wert anderer zu schätzen, was uns aber auch destabilisieren kann.

5.2. Rational

Auf der anderen Seite erlaubt uns diese Art von Einstellung, eine Situation rational und funktional zu analysieren, um die bestmögliche Lösung zu finden. Es kann jedoch die Gefühle anderer beiseite schieben.

Können Sie jetzt Ihre eigenen Einstellungen und Fähigkeiten unterscheiden?